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L'IA n'est pas votre plus grand défi RH : Révélations sur les vraies priorités
La parole au presta
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L'IA n'est pas votre plus grand défi RH : Révélations sur les vraies priorités

Alors que l’intelligence artificielle monopolise l’attention et semble s’imposer comme le nouveau défi majeur des entreprises, un constat dérange pourtant s’impose : le véritable enjeu des Ressources Humaines n’est pas technologique. Derrière le bruit médiatique autour de l’IA, les RH font face à des défis bien plus fondamentaux — la maîtrise de leurs propres données, la gestion du capital intellectuel de l’entreprise et la protection du geste humain qui fait l’identité d’une marque. Cet article révèle pourquoi, avant même de parler d’algorithmes, les DRH doivent reprendre le contrôle sur trois actifs stratégiques essentiels… et comment ce pivot redéfinit leur rôle au cœur de la transformation des organisations.

Thomas Vanacore
par Thomas Vanacore
Rakuten : L’immobilisme ne peut pas être une option concernant l’IA
IA trends
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Rakuten : L’immobilisme ne peut pas être une option concernant l’IA

Si Rakuten France s'appuie encore sur un héritage technique vieux de vingt-cinq ans, l'e-commerçant refuse le statu quo face à l'intelligence artificielle, qualifiée de « sujet majeur » au sein du groupe. Pour Arnaud Jeansen (CTO) et Sébastien Raguet (CISO), « l’immobilisme ne peut pas être une option » : l'entreprise déploie désormais l'IA de manière « résolue mais raisonnée », allant de l'intégration de GitHub Copilot pour ses développeurs à l'investissement dans le cloud public pour les besoins en GPU. Une stratégie pragmatique qui vise déjà 20 % de gains de productivité interne, sans pour autant céder au tout-automatique en matière de sécurité et de qualité du code.

Thomas Vanacore
par Thomas Vanacore
Surchauffe de l'IA agentique : Gartner annonce la fin de l'euphorie et le début de la rationalisation
IA trends
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Surchauffe de l'IA agentique : Gartner annonce la fin de l'euphorie et le début de la rationalisation

Alors que l'engouement pour l'IA agentique semblait sans limite, Gartner tire la sonnette d'alarme face à un marché désormais considéré en surchauffe. Victime de son propre succès médiatique et d'un « FOMO » généralisé, le secteur souffre d'un déséquilibre majeur : une offre surabondante de solutions souvent immatures se heurte à une demande d'entreprise encore hésitante et incapable d'absorber ce flux marketing. Cette saturation amorce inévitablement une phase de consolidation où les géants technologiques, mieux capitalisés, absorbent les acteurs spécialisés, transformant cette correction non pas en éclatement de bulle, mais en une étape de rationalisation nécessaire vers la maturité stratégique

Thomas Vanacore
par Thomas Vanacore
L'IA menace déjà 1,2 trillion de dollars de salaires : 4 révélations chocs d'une nouvelle étude du MIT
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L'IA menace déjà 1,2 trillion de dollars de salaires : 4 révélations chocs d'une nouvelle étude du MIT

L'anxiété concernant l'impact de l'intelligence artificielle sur l'emploi est omniprésente. Chaque semaine apporte son lot de nouvelles prédictions, souvent alarmistes. Cependant, une nouvelle étude menée conjointement par le Massachusetts Institute of Technology (MIT) et le Oak Ridge National Laboratory (ORNL) change la donne. Elle ne se contente pas de prédire l'avenir, mais offre une analyse concrète et détaillée de ce que l'IA peut déjà faire aujourd'hui. Loin d'être une prophétie de plus, ses conclusions sur le marché du travail américain sont plus surprenantes et bien plus immédiates qu'on ne pourrait le penser.

Thomas Vanacore
par Thomas Vanacore
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