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Pourtant, si cette approche résout le problème à court terme, elle est un frein à un apprentissage réel et durable. En obtenant une réponse sans effort de réflexion, nous nous privons de l'opportunité de développer de nouvelles compétences. C'est l'opposé de ce que vise "l'entreprise apprenante", une organisation où l'apprentissage est continu et partagé.

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