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L'ère des grands cabinets de conseil est elle révolue ?
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L'ère des grands cabinets de conseil est elle révolue ?

L’IA peut analyser en quelques secondes ce que des équipes entières mettaient des semaines à produire. Benchmarks, analyses concurrentielles, études de marché… tout semble soudain à portée de clic. Alors, dans un monde où ChatGPT délivre des diagnostics instantanés, l’ère des grands cabinets de conseil est-elle révolue ? Pas si vite. Car à mesure que l’information devient abondante, un autre actif — bien plus rare — prend le relais : la confiance.

Philippe Guiheneuc
par Philippe Guiheneuc
Comment l'IA change les règles du travail
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Comment l'IA change les règles du travail

L'article explore comment l'intelligence artificielle (IA) redéfinit fondamentalement le monde du travail, la décrivant non plus comme un projet de R&D, mais comme une doctrine socio-économique qui sélectionne déjà les gagnants et les perdants. l'article en lumière les stratégies d'entreprises majeures telles qu'Accenture, qui investit massivement dans la formation tout en écartant rapidement les profils jugés non reconvertissables, et Duolingo et Shopify, qui privilégient l'IA pour geler les embauches et remplacer les contractuels. le futur salarié doit devenir un compositeur d'orchestre d'IA, car l'exécution simple est la première à être automatisée, créant ainsi un monde du travail à deux vitesses où le back office est algorythmisé tandis que la relation client reste humaine. Face à ces bouleversements, il faut se concentrer sur le droit au rebond plutôt que sur le maintien des postes, et mettre en oeuvre des mesures concrètes comme un passeport de conversion et une obligation de transparence des employeurs concernant l'usage de l'IA.

Hervé Gonay
par Hervé Gonay
L'IA ne va pas détruire votre emploi, elle va le multiplier
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L'IA ne va pas détruire votre emploi, elle va le multiplier

Et si l’IA n’était pas une menace pour l’emploi, mais son plus grand catalyseur ? À rebours du discours dominant sur la disparition du travail humain, une nouvelle vision émerge : celle de « l’Utilisation de l’IA », un paradigme où la technologie ne remplace pas l’intelligence humaine — elle la démultiplie. Ce changement de perspective bouleverse tout : la nature du travail, la valeur des talents, la formation et même l’inclusion. Voici comment l’IA, loin d’automatiser nos vies, pourrait bien inaugurer l’âge d’or de l’intelligence collective.

Hervé Gonay
par Hervé Gonay
L'IA dans les RH : 5 vérités surprenantes que Gartner révèle sur l'avenir de votre travail
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L'IA dans les RH : 5 vérités surprenantes que Gartner révèle sur l'avenir de votre travail

Ces extraits de Gartner présentent une analyse détaillée de l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur le domaine des ressources humaines, soulignant que les directeurs des ressources humaines (CHRO) doivent fondamentalement remodeler leur modèle opérationnel. Le texte met en évidence l'augmentation rapide de l'adoption de l'IA générative (GenAI) dans les RH et insiste sur la nécessité de passer des projets pilotes à un impact pratique. Les sources fournissent des recommandations stratégiques, notamment l'élaboration de feuilles de route, la redéfinition des rôles RH (comme le "Strategic Talent Leader") et la gestion de la transformation de la main-d'œuvre. Une attention particulière est accordée à l'IA agentique, qui nécessite que les CHRO créent des modèles de main-d'œuvre mixtes où les humains et les agents IA co-exécutent les tâches. Enfin, le contenu de Gartner propose des outils et des services pour aider les CHRO à diagnostiquer l'état actuel et à exécuter les priorités liées à l'IA.

Hervé Gonay
par Hervé Gonay
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