La parole au presta

L'IA Générative Révolutionne les RH : Transformations Inattendues que Vous Devez Connaître

Cet article explore la manière dont l'intelligence artificielle générative (GenAI) accélère l'engagement des ressources humaines (RH) avec l'IA. La GenAI permet à la fonction RH de passer des tâches administratives à un rôle plus stratégique, en fournissant des capacités d'automatisation et d'analyse de données. La GenAI est présentée comme un outil capable d'améliorer considérablement la productivité et l'expérience des employés, en offrant des services personnalisés et en temps réel, tels que des "copilotes" RH. L'article souligne également l'importance d'une mise en œuvre éthique et responsable de la GenAI, tout en anticipant qu'une stratégie équilibrée entre l'humain et l'IA pourrait augmenter la productivité des RH jusqu'à 30 %.

Plus Humain, Moins de Process : L'IA ne Tue pas les RH, Elle les Réinvente en "Chef des Talents"

Cet article examine la transformation du rôle des ressources humaines (RH) vers celui de « Chef des talents augmenté par IA », affirmant que les services RH traditionnels sont voués à disparaître. La source explique que les tâches manuelles et répétitives, telles que la gestion des congés et le tri des CV, seront automatisées par des agents d’intelligence artificielle (IA), libérant ainsi les professionnels pour des fonctions plus stratégiques. Ce nouveau rôle hybride impliquera l'utilisation d'une « IA émotionnelle » pour la cartographie des potentiels et l'analyse prédictive, tout en maintenant l'humain au centre de la stratégie, du coaching et de la gouvernance éthique. L'auteur cite des exemples concrets, notamment des initiatives d'IBM et Cegid, tout en avertissant des défis potentiels liés aux biais algorithmiques, à la transparence et au risque de déshumanisation. En conclusion, l'IA est présentée non pas comme une menace, mais comme un levier pour révéler le potentiel humain dans l'entreprise.

Le rôle crucial du consultant en données dans l'ère des assistants d'intelligence artificielle

Explorez comment les consultants en données transforment le paysage des assistants d'intelligence artificielle et des agents, en apportant des solutions innovantes aux défis complexes.

par Elodie Leduc-Blanc

Pourquoi l'IA n'est pas une menace pour les copywriters (Sélim NIEDERHOFFER, Les mots magiques)

Comment l'IA me sert pour nourrir mon travail (Régis Clinquart, Cassius Clay Communication)

Sage et l'IA : comment transformer un comptable en magicien de la productivité (Mickael Mina, Sage)

L'IA au Service des Réseaux Électriques : La Révolution d'E.ON

L'IA Générative Révolutionne les RH : Transformations Inattendues que Vous Devez Connaître

Plus Humain, Moins de Process : L'IA ne Tue pas les RH, Elle les Réinvente en "Chef des Talents"

Le rôle crucial du consultant en données dans l'ère des assistants d'intelligence artificielle

De la curiosité à la transformation : comment l’IA s’impose comme levier de compétitivité (Pauline Ebel, Les prompts de Pauline)

L’avocat du futur : traducteur entre technique et droit (Arnaud Touati, Hashtag Avocats)

Réinventer l’énergie, réapprendre l’humain : le vrai défi de l’intelligence artificielle (Mohamed Senhadji, ENGIE)

IA et leadership responsable : pourquoi tout se joue dans la stratégie, et pas la techno (Fabrice Marque) -