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Interview
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🎯 Ce que ce livre blanc apporte aux DRH et aux dirigeants
Dans un contexte où :
près de 60 % des DRH déclarent que l’IA impacte déjà leur quotidien,
mais seulement 28 % disposent d’une gouvernance claire sur le sujet,
ce livre blanc propose des repères concrets pour repenser l’attractivité RH à l’ère de l’IA, sans casser les équilibres humains.
Vous y trouverez notamment :
IA & Marque Employeur
Comment faire de l’IA un levier d’attractivité sans générer défiance ni fantasmes ?
Modernité, sens, collectif : comment articuler ces dimensions dans votre discours employeur.IA & Recrutement
Outils d’IA, tri de CV, matching…
Comment tirer parti de l’algorithmique sans perdre l’équité, la diversité et le discernement humain ?IA & Compétences & Parcours
Redistribuer les savoirs, accompagner les métiers hybrides, sécuriser l’employabilité par l’apprentissage continu et des mobilités internes mieux pilotées.IA & Évaluation & Culture
Que faire de la data de performance ?
Comment éviter une culture du ranking permanent et préserver la reconnaissance du “travail invisible” ?IA, Inclusion, Éthique & Dialogue social
IA responsable, inclusion numérique, nouveaux formats de dialogue : comment embarquer tous les publics et éviter une fracture sociale dans l’entreprise augmentée.IA & Gouvernance RH
Comment faire des RH le centre de gravité de la transformation IA, et non un simple spectateur des choix technologiques ?
👤 Pour qui ?
Ce livre blanc s’adresse à :
DRH, RRH, HRBP
Directions générales et directions de la transformation
Partenaires sociaux, représentants du personnel
Managers et acteurs de la RSE / Inclusion
…à tous ceux qui veulent rendre l’IA compatible avec l’attractivité, le sens et la cohésion sociale.
📥 Téléchargez le Livre Blanc
Un document indispensable pour passer d’un discours anxieux ou purement technologique
à une approche profondément humaine, stratégique et responsable de l’IA dans les RH.
